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家政员工入社保已完成前期调研
2017-06-10 21:03浏览数:11742

深圳家政服务行业有望出台职业标准,走上正轨的职业化发展道路,家政服务员工今后也将纳入到社会保障的体系当中来。在前期召开的家政服务合同研讨会上,专家介绍,一份由市商务局牵头进行的家政立法前期调研工作已经完成,《家政服务管理条例》可能会进入立法程序。

据了解,一直以来,家政服务行业的供求矛盾十分突出,家政服务员供不应求,但是这一市场却非常混乱,从业人员的地位比较尴尬,他们虽然也是劳动者,却不在《劳动合同法》的保护范围之列。他们的劳动权益没有任何保障,尤其是享受不到与其他劳动者相同的社会保险待遇,面临没有医疗保障、年老后没有养老保障等窘境,因此大多数家政服务员都没有把家政服务作为自己的长期职业目标,只是将其作为缓解暂时经济困难的一种谋生手段。这种情况也成为制约家政服务行业发展的一个瓶颈。几位家政服务员在会议现场都强烈要求参加社会保险。

中华女子学院劳动法教授刘明辉介绍,根据她所参与的《家政服务管理条例》立法前期调研,专家们发现,其实为家政服务员上社保不仅仅是家政服务员本人的迫切需求,也是家政公司和雇主的强烈愿望。尤其是雇主一方,他们明知如果给家政服务员上社保,这部分费用将通过工资的上涨而转嫁到自己头上,但是仍然有很多雇主愿意承担。刘教授说“届时,家政服务员将以城市职工的身份参加基本医疗保险和养老保险,也有可能会借鉴农民工的参保模式,为他们专门制定一个缴费标准较低的保险险种。当然,前提是家政公司必须实行员工制管理,那时候,中介制家政公司将受到冲击,逐渐萎缩,并最终退出历史舞台。”

由于目前雇主家政服务员公司签订劳务合同的比例日益提升,深圳补氏家政连锁公司推出了一款专门用于上述两者签订的雇佣合同。昨天,就此份合同,家政公司、家政服务员、法律专家、雇主四方进行了讨论。记者在这份合同上看到,相对于此前市场监督管理局发布的《深圳市家政服务合同》示范文本,这份合同对于雇佣双方的权利义务规定得更为明确细致,比如,合同要求,雇主应向家政服务员提供与家庭成员基本相同的伙食,保证其不与异性成、青年人同居一室,不宜让其睡走廊、厨房、客厅等没有私人空间的临时床铺;雇主拖欠工资满3日的,家政服务员有权中止服务,并向其讨要工资,造成雇主损失的自负。而家政服务员也被要求不得擅自外出或带人到雇主家中;在合作期间,如提出中止合作,须提前7天通知公司,并交纳中止手续费等。

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